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[infographie] Les forçats du jouet

Le 19 décembre 2011

L'immense majorité des jeux offerts à Noël ont été fabriqués en Chine. Voyage en une infographie au pays des forçats du jouet.

La majorité des jouets offerts à Noël sont fabriqués en Chine, près de Hong Kong. Dans les fabriques de poupées et de voitures en plastique, les ouvriers ont le choix : travailler plus et gagner une misère, ou travailler moins et gagner encore moins. Parmi les géants du jouet, Mattel et Disney se disputent la première place.

Travail: ce que dit la loi chinoise

Pour comprendre cette infographie, il est nécessaire de connaître le code du travail chinois. Quelques éléments :

Les salariés ne doivent pas travailler plus de 8h par jour et plus de 44h par semaine.
Une semaine ne doit pas excéder 5 jours.
Le maximum légal est fixé à 174h de travail par mois.
Côté heures supplémentaires, un salarié chinois ne peut effectuer plus de 36 heures supplémentaires par mois.
Soit 2h supplémentaires par jour en moyenne ; 9h supplémentaires par semaine.

Salaire de base : le salaire de base varie selon la localité : à Shenzhen, c’est 154 euros/mois, à Dongguan, c’est 128 euros/mois.

Horaires réels: de l’entrée dans l’usine à la sortie de l’usine. Sont compris la pause déjeuner (1h30 environ), le dîner (1h) et les heures supplémentaires.

6 jours par semaine : les usines étudiées font travailler leurs salariés 6 jours par semaine au lieu de 5.

44h de travail par semaine maximum, 9h supplémentaires par semaine maximum ; donc 53h de travail réel par semaine. Pour les usines concernées, on atteint entre 60 et 72h par semaine.

Heures supplémentaires : 2h par jour, selon la loi chinoise.

Au “total” : un salarié ne peut travailler plus de 174h/mois et 36h  supplémentaires /mois, il ne peut donc dépasser 210h/mois de travail effectif. Pour les usines étudiées, ce chiffre total atteint entre 240 et 288h/mois (donc heures  supplémentaires  comprises).

Infographie réalisée par Loguy

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  • Bug-in le 19 décembre 2011 - 18:17 • Signaler un abus - Permalink

    On peu l’avoir en format 2 A4 (on imprime le haut puis le bas) pour l’afficher dans la rue ?

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  • MartyLake le 19 décembre 2011 - 18:23 • Signaler un abus - Permalink

    C’est dommage, les informations sont intéressantes, cepandant :
    - obligé de scroller de haut en bas pour savoir quelle colonne correspond a quelle entreprise,
    - aucune modelisation des données, elles sont juste écrites côte à côte avec des illustrations tout autour : billets de même taille pour le salaire de base, ou nombre de travailleurs, 8h-22h en plus gros, mais toutes les autres horaires de la même taille

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  • Leolchat le 19 décembre 2011 - 18:28 • Signaler un abus - Permalink

    Les chiffres sont assez intrigants.
    Comment arrive-t-on à les lier ? Que signifient les horaires réels ? Les heures sups sont en sup de quoi ? Le total ne prend pas en compte les heures sups ?

    Bref…

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  • Fabien Soyez le 19 décembre 2011 - 18:41 • Signaler un abus - Permalink

    Leolchat > Complexe en effet, mais voilà l’explication. Prenons le cas de Sturdy Products.
    Les ouvriers travaillent 8h par jour, comme le veut la loi, mais ils font chaque jour 4h supp’ en plus de ces 8h.
    Donc ils bossent 12h par jour, et cela 6 jours par semaine.
    Ils bossent donc 72h par semaine.
    Par mois, au total, ils travaillent donc environ 288h.

    Quant aux horaires réels, ça veut dire que concrètement l’ouvrier doit bosser 8h par jour à Sturdy Products. Il commence à 8h, et est donc censé finir vers 18-19h. Mais dans la réalité, il commence à 8h et termine à 21h30 (car on compte les heures sup).

    Voilà voilà, désolé pour le mal de crâne :)

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  • Fabien Soyez le 19 décembre 2011 - 18:49 • Signaler un abus - Permalink

    J’ajoute une info qui permettra de mieux comprendre > ce que dit la loi chinoise :

    Un salarié ne peut travailler plus de 174h/mois.
    Il ne peut effectuer plus de 36 heures sup/ par mois.

    A Sturdy, par exemple, l’ouvrier dépasse largement les 36 heures sup’ maximum prévues par la loi (il effectue par mois environ 96h sup’), et bosse 288h/mois au lieu de 210h/mois comme le veut la loi (174+36).

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  • Leolchat le 19 décembre 2011 - 18:59 • Signaler un abus - Permalink

    Ok, merci pour les explications.

    Tout cela pour dire que ce n’est pas clair.

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  • Leolchat le 19 décembre 2011 - 19:04 • Signaler un abus - Permalink

    Je trouve l’information très importante, et le graphisme top, mais par contre le choix des chiffres et de la disposition….

    La disposition laisse à croire qu’il y a une suite logique : horaires –> donne durée hebdomadaire + heures sups = durée mensuelle

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  • Pascale le 19 décembre 2011 - 20:24 • Signaler un abus - Permalink

    Ces forçats sont en fait en grande majorité des forçates, Peuples solidaires http://www.peuples-solidaires.org/ défend les droits de ces ouvrières et ouvriers face aux multinationales qui imposent des délais intenables à leurs sous-traitants chinois, par la campagne “C’est pas du jeu!”
    http://www.peuples-solidaires.org/c-est-pas-du-jeu/

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  • bobmi le 20 décembre 2011 - 11:26 • Signaler un abus - Permalink

    Merci Fabien, je viens d’aller rendre tout mes jouets à la Grande Récré. Mes gosses n’auront qu’a se peler une orange le matin du 25.

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  • Marie A. le 20 décembre 2011 - 17:16 • Signaler un abus - Permalink

    Merci pour cette infographie. Pour ma part je la trouve claire. Je me demande juste: d’où viennent les données?

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  • NLR le 21 décembre 2011 - 13:06 • Signaler un abus - Permalink

    Oui, c’est une jolie inforgaphie, plaisante à regarder, mais peu synthétique. La grande difficulté d’une bonne “dataviz” étant d’être quasi immédiatement compréhensible, et surtout de faire ressortir de façon inédite et astucieuse l’information (à l’aide de “croisements” sémantiques et graphiques). Ce qui n’est pas le cas ici, c’est dommage.

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  • Uloz le 22 décembre 2011 - 15:28 • Signaler un abus - Permalink

    Superbe graphisme.

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  • Leon Casula le 22 décembre 2011 - 18:18 • Signaler un abus - Permalink

    Le salaire converti en euro n’a aucune valeur, le yuan etant vonlontairement sous-evalué par les autoritées chinoises.
    Il vaudrait mieux le comparer au salaire moyen chinois.
    Merci pour ces données, je viens de me rendre compte qu’un consultant au Canada travaille plus qu’un ouvrier chinois !!!

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  • bih le 22 décembre 2011 - 23:32 • Signaler un abus - Permalink

    c’est tres joli mais cest vraiment dommage que il faille scroller pour voir a quelle entreprise correspondent les chiffres. Chiffres qui ne sont pas très bien hiérarchiés. On repere pas direct le plus important etc. Des ratios ou pourcentages auraient été les bienvenus je pense. Mais bonne initiative et c’est très joli.

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